Nach etlichen Jahren Innovationsberatung hat Claudia ihren Fokus auf die Entwicklung von Teams und Individuen gelegt, um diese dabei zu unterstützen, die kulturellen und inneren Voraussetzungen für eine ganzheitliche und somit nachhaltige Transformation in Richtung einer lebendigen Organisation zu schaffen.
Lebendige Organisationen sind gekennzeichnet durch organische Prozesse statt durch starre Hierarchien und Strukturen. Sie sind sensibel und offen für Veränderungen und bleiben lernfähig. Innere Transparenz, wahrhaftige Kommunikation und Reflexion werden praktiziert; Mitarbeitende werden als ganzheitliche Menschen und nicht als bloße Ressourcen behandelt. Sie machen sich das Potenzial und die Impulse von innen und außen zunutze, anstatt diese durch Kontrolle und Angst zu ersticken. Mut, Gelassenheit und Experimentierfreude sind gelebte Kultur und ermöglichen das Lernen aus Erfahrungen, sodass Umdenken und Neuorientierung stattfinden können.
Claudia stellt mit Freude, Neugier und Offenheit in Frage, damit neue Wege entstehen und bislang unbekannte Betrachtungsweisen erkennbar werden. Mit Klarheit, Mut, Experimentierfreude, Optimismus und Leichtigkeit befähigt und motiviert Claudia zu Reisen, die Entwicklung und Veränderung bewirken.
Immer mit einem zentralen Ziel vor Augen: wirkungsvolle Zusammentreffen und Kollaboration, bei denen sich Menschen lebendig und eingeladen fühlen, sich auf ihre einzigartige und bedeutsame Weise einzubringen.